车间粉尘、机器噪声、化学试剂气味…… 这些职场中 “习以为常” 的环境，可能正悄悄侵蚀劳动者健康。职业卫生检测，正是揪出这些隐患的关键手段。对企业而言，它是合规经营的法定底线、规避风险的核心保障；对劳动者来说，这是守护职场健康的 “防护盾”。今天，一起了解职业卫生检测的核心知识点：
职业卫生检测是指运用工程技术和管理手段，对工作场所中存在的各种职业病危害因素进行识别、评估、测量和监测的一系列活动。
核心目的：
识别危害：发现工作环境中可能损害劳动者健康的因素。
评估风险：确定这些危害因素的浓度度水平以及劳动者接触的程度。
监督控制效果：评价现有防护设施（如通风、隔音等）是否有效。
保障健康：为采取有效的职业病预防措施、保护劳动者健康、遵守国家法律法规提供科学依据。
1. 法律要求：这是企业的法定责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位必须定期对工作场所进行职业病危害因素检测与评价。
2. 保护员工健康：预防职业病（如尘肺病、职业性中毒、噪声聋等）的发生，是企业对员工生命健康的基本尊重。
3. 规避企业风险：
法律风险：未进行检测或检测不合格将面临罚款、停产整顿甚至追究刑事责任的处罚。
经济风险：一旦发生职业病，企业将承担巨额的医疗费用、工伤赔偿和抚恤金。
声誉风险：发生职业病群体会严重损害企业形象和声誉。
4. 提高生产效率：健康、安全的工作环境有助于提升员工士气和工作效率，降低员工流失率。
职业卫生检测通常涵盖三大类危害因素：
1.化学有害因素
粉尘：如矽尘、煤尘、石棉粉尘、金属粉尘等，可导致尘肺病。
有毒物质：
金属与类金属：铅、汞、锰、砷等。
有机溶剂：苯、甲苯、二甲苯、正己烷等。
刺激性气体：氯气、氨气、二氧化硫等。
窒息性气体：一氧化碳、硫化氢、氰化氢等。
高分子化合物：各类单体、添加剂等。
检测方法：使用空气采样器在劳动者呼吸带高度采集空气样品，带回实验室进行分析。
2.物理因素
噪声：测量等效声级，评估对听力的损害。
高温：测量WBGT指数（湿球黑球温度），评估热应激对人体的影响。
手传振动：使用手传振动测量仪，评估使用振动工具（如风镐、砂轮机）对手臂和手部的损害。
高频电磁场：如微波、射频辐射等。
工频电场：如高压输变电设备周围的电场。
紫外辐射：如电焊作业产生的紫外线。
检测方法：使用专业的物理因素测量仪器在现场直接读数或进行长时间监测。
3.工作环境卫生条件
种类：风速、照度、温度、湿度、气压等。
一个完整的职业卫生检测与评价项目通常包括以下步骤：
1. 前期准备
2. 现场采样与测量
3. 实验室分析
将采集的样品送至实验室，由分析人员使用精密仪器（如气相色谱仪、原子吸收光谱仪等）进行定性和定量分析。
4. 数据处理与评价
将现场测量数据和实验室分析结果，与国家发布的 《工作场所有害因素职业接触限值》 （GBZ 2.1 和 GBZ 2.2）进行比较。
职业接触限值主要包括：
时间加权平均容许浓度（PC-TWA）：以8小时工作日/40小时工作周的平均接触浓度。
短时间接触容许浓度（PC-STEL）：15分钟时间加权平均接触浓度。
最高容许浓度（MAC）：工作地点任何时间都不应超过的浓度。
5. 报告编制与交付
职业病危害项目申报：企业需将存在的职业病危害项目向所在地卫生行政部门申报，这是企业的法定义务。
职业病危害预评价 & 控制效果评价：对于新建、扩建、改建的建设项目，在可行性论证阶段和竣工验收前需要进行这两类评价，从源头预防职业病。
职业健康监护：与检测相辅相成，包括对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检，是发现健康损害的重要手段。
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