以案释法

法律依据

《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条：医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

处罚条款

《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条第六项：用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：

（六）未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的；

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疑似职业病是指与职业病的概念相对应，即有患病现象，有可能是职业病，但是尚未经过职业病诊断机构的诊断，暂时无法确定的情况。

根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的规定，疑似职业病病人、职业病病人相关权益如下：

1、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

2、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

3、用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

4、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

5、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

6、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

7、职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

8、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

9、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

10、用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

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