职业卫生监督检查是落实《职业病防治法》的关键手段，通过规范用人单位职业病危害防治工作，降低职业病发生风险，切实保障劳动者的健康权益。今天就为大家详细拆解检查的核心内容与执行流程。

核心信息登记：包括行业类别、主要原辅料 / 产品、工艺流程、职工总数、接触有害作业人数等；

防治工作概况：了解岗前 / 在岗 / 离岗职业健康检查、危害因素检测、职业卫生培训、防护用品发放与使用等关键工作的开展情况。

用人单位需提前备好以下资料，监督员将逐一核查真实性、完整性和合规性：

（1）职业卫生管理资料

是否设立职业卫生管理组织机构、配备专（兼）职管理人员；

是否制定管理制度、操作规程、应急救援预案等文件；

职业卫生档案、健康监护档案是否完整；

有无年度职业病危害防治计划及实施方案。

（2）培训教育资料

岗前、在岗期间的职业卫生培训记录。

（3）职业健康监护资料

岗前：接触危害作业的新员工是否做岗前体检，项目是否与接触危害因素匹配；

在岗：按《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）核查体检周期、应检 / 实检人数、异常人员复查及调岗情况；

离岗：劳动者退休、离职或脱离危害岗位前，是否完成离岗体检。

（4）职业病危害项目申报资料

申报的原辅料、工艺流程、危害因素是否与实际一致；

有无未申报的新增危害作业。

（5）危害因素监测资料

日常监测是否覆盖全部工作场所 / 岗位；

超标危害因素（尤其是严重危害因素）的整改记录。

（6）劳动合同（职业病危害告知部分）

合同中是否注明岗位接触的危害因素种类、危害程度、防护措施等；

劳动者是否知晓告知内容并签字确认。

（7）职业卫生 “三同时” 资料

近两年新建、改建、扩建或技术改造项目，是否完成 “三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）及竣工验收。

（8）检测评价资料

是否按要求开展作业场所危害因素检测评价；

检测结果是否定期上报相关部门。

三

现场 “找茬”：4 大重点区域实地勘查

资料核查后，监督员将深入生产现场，通过 “看、听、嗅、测” 开展实地检查：

（1）职业病危害因素来源核查

观察生产作业方式（密闭 / 敞开式、自动化 / 手工操作等）；

结合工艺流程，初步判定危害因素种类、来源及严重程度；

核对是否存在未申报的原辅料及危害因素。

（2）防护设施与个人防护用品检查

有害作业岗位是否配备有效的防护设施（通风排毒、除尘等），且能正常运转；

有害与无害作业区域是否分开；

急性职业损伤风险场所是否设置冲洗设施、应急装备和急救用品；

劳动者是否配备针对性的防护用品（口罩、耳塞、防护服等），且规范佩戴使用。

（3）警示标志与公告栏设置

严重危害岗位是否设置规范的警示标志及中文警示说明；

厂区公告栏是否公示管理制度、操作规程、检测结果及应急措施。

（4）现场记录要点

防护设施配备及使用情况；

劳动者个人防护用品佩戴情况；

警示标志设置合规性；

生产状况（正常 / 非正常）；

实际存在的职业病危害因素；

被询问人员的姓名、年龄、工种等信息。

四

现场询问：随机核实，还原真实情况

监督员将随机询问接触危害因素的劳动者，重点核实以下内容：

姓名、入职时间（核对新上岗人员名单）；

新员工是否接受岗前职业健康检查及检查机构名称；

在岗员工是否参加年度体检，是否知晓检查结果；

体检异常或有职业禁忌的人员，是否已调离原岗位；

是否接受过《职业病防治法》及相关知识培训；

个人防护用品是否按规定发放，是否会正确佩戴；

劳动合同中是否有职业病危害告知内容，是否签字确认；

生产中使用的原辅料、添加剂是否与申报资料一致；

是否知晓岗位存在的危害因素及达标情况。

五

检查结果处理：闭环管理，督促整改

现场通报：检查结束后，立即向用人单位通报检查情况；

制作笔录：如实记录基本情况、存在问题及违规依据，由用人单位负责人或陪同人员签字确认（拒绝签字的将记录在案并上报）；

下达文书：对不规范但不构成行政处罚的，下达《卫生监督意见书》，明确整改要求；

行政处罚：对涉嫌违法的，按法定程序立案调查，依法依规处理。