健康筛查：对所有可能受影响的员工进行全面的健康检查，确保他们的身体状况得到及时准确的评估。对于发现的任何职业病病例，必须提供充分的医疗救治和康复支持。

培训与宣传：加强员工在职业病预防和控制方面的培训，提升他们的自我保护能力。同时，通过多渠道宣传职业病危害及其预防措施，进一步增强员工的防范意识。

• 制度完善：根据检测结果和整治经验，全面修订并强化公司的职业病预防和控制制度，明确各部门职责和操作流程，确保长期有效的职业病防治工作。

• 强化监管与执法：与安全生产监督管理部门保持紧密合作，接受其监督和指导。对于发现的任何职业病危害问题，积极配合调查和处理，并确保所有整改措施得到严格执行。对于拒不整改或整改不力的行为，应依法追究相关责任。

• 技术引进与设备更新：积极引进先进的职业病预防和控制技术及设备，如使用低毒或无毒的替代材料、采用自动化和智能化生产设备等，以有效降低职业病危害因素的产生和暴露风险。

• 建立监测预警系统：安装专业的监测设备和传感器，实时监测工作场所的职业病危害因素浓度及其变化。当监测数据超过预设的安全阈值时，系统应立即触发预警机制，提醒雇主及时采取必要的应对措施，从而防止职业病危害事故的发生。

• 持续宣传与教育：通过举办讲座、培训班、设立宣传栏等多种形式，持续向员工普及职业病防治知识，提高他们的防范意识和自我保护能力。同时，积极与社会各界沟通和合作，共同推动职业病防治工作的深入发展。

长时间置身于不达标的职业病危害环境中，员工罹患各类职业病的几率将显著上升，如尘肺、职业性中毒等，这些疾病不仅损害他们的身体健康，更可能导致永久性的劳动能力丧失。此外，恶劣的工作环境还会给员工带来心理压力和焦虑情绪，进一步影响他们的心理健康。

我国《职业病防治法》等法律法规明确规定了用人单位在职业病防治方面的法定义务。对于未能采取有效措施改善工作场所职业病危害因素的用人单位，将面临包括警告、罚款在内的行政处罚，甚至可能被责令停产停业整顿，从而给企业的正常运营带来严重干扰。具体而言，若用人单位未按照《职业病防治法》的规定采取必要的职业病预防措施，一旦被发现，安全生产监督管理部门将依法对其进行处罚，轻则警告并责令限期改正，重则处以罚款。而罚款的金额将根据违法行为的严重程度、整改情况以及实际造成的危害后果等因素来综合确定。

忽视职业病防治工作不仅是对员工权益的漠视，更是对企业社会责任的逃避。一旦企业的这种行为被公之于众，必将引发社会舆论的强烈谴责和员工的不满情绪，进而导致企业形象受损、员工流失率上升以及客户信任度下降等一系列负面后果。