简单说，就是定期对本单位的工作场所进行一次全面的职业危害因素的检测，主要是看危害因素的严重程度，分布情况，并且针对这些提出有针对性的解决措施，以预防和减少职业病的发生，保障员工的健康安全。

评价检测：适用于建设项目职业病危害因素控制效果评价和用人单位职业病危害因素现状评价。 

日常检测：适用于对工作场所空气中有害物质浓度进行的定期检测。 

监督检测：适用于职业卫生监督部门对用人单位进行监督时，对工作场所空气中有害物质浓度进行的检测。 

事故性检测：适用于对工作场所发生职业危害事故时，进行的紧急采样检测。

《工作场所职业卫生管理规定》中华人民共和国国家卫生健康委员会令第5号：

第二十条　职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

职业病危害一般的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害因素检测。

检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向卫生健康主管部门报告和劳动者公布。

流程如图所示：

对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价，目的在于及时了解职业病有害因素的产生、扩散和变化规律；对劳动者健康影响的程度及对职业病防护设施的效果进行鉴定评价，采取相应的防护措施提供科学的依据，还有利于用人单位及时掌握其工作场所职业病危害因素的种类及危害程度，采取有针对性的防控措施保护劳动者职业健康。

用人单位在委托职业卫生技术服务机构进行定期检测过程中千万不能有下列行为，否则将会面临严重的惩罚。

(一)委托不具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测;

(二)隐瞒生产所使用的原辅材料成分及用量、生产工艺与布局等有关情况;  

(三)故意减少生产负荷;

(四)要求职业卫生技术服务机构在停产、停电、停机等非正常工作状态下进行检测;

(五)要求职业卫生技术服务机构在异常气象条件、开工时间不足等不能反映真实结果的状态下进行检测;

(六)要求职业卫生技术服务机构更改检测数据;

(七)要求职业卫生技术服务机构对指定地点或指定职业病危害因素进行检测;

(八)妨碍正常采样、检测工作，影响检测结果真实性的其它行为。

1、设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业卫生防治工作。

2、制定职业卫生防治计划和实施方案 。

3、建立健全职业卫生管理制度和操作规程 。

4、建立健全职业卫生档案和劳动健康监护档案 。

5、建立健全工作场所职业危害因素监测及评价制度 。

6、建立健全职业危害事故应急救援预案 。

7、定期进行职业卫生知识培训。用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业卫生防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业卫生防护设备和个人使用的职业卫生防护用品。