1.设置或指定职业卫生管理机构/组织，配备专职或兼职职业卫生管理人员；

2.制定职业病防治计划与实施方案；

3.建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案、工作场所职业病危害因素监测及评价制度、职业病危害事故应急救援预案等。

新建、扩建、改建及技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，可行性论证阶段开展职业病危害预评价；职业病防护设施费用纳入工程预算，与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；竣工前依法开展控制效果评价并验收合格。

工作场所存在《职业病危害因素分类目录》所列危害因素的，及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督检查。

1.配齐职业病防护设备、应急救援设施，经常性维护、检修、定期检测，确保正常运行，不得擅自拆除或停止使用；

2.为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，督促正确佩戴、使用并定期维护检测。

1.在醒目位置设置公告栏，公布防治制度、操作规程、应急措施、危害因素检测结果；

2.严重危害作业岗位设置警示标识与中文警示说明，载明危害种类、后果、预防及应急救治措施；

3.订立、变更劳动合同时，如实告知劳动者职业病危害真实情况。

1.组织接触危害作业劳动者上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，书面告知检查结果；

2.建立并妥善保管劳动者健康监护档案，劳动者离职时依法提供档案复印件；

3.不得安排未经岗前检查、有职业禁忌者从事相关作业；发现健康损害应调离并妥善安置；未做离岗检查不得解除或终止劳动合同。

1.开展上岗前及在岗定期职业卫生培训，指导防护设备与用品正确使用；

2.按规定定期检测、评价工作场所危害因素，结果存入档案、上报并向劳动者公布；危害超标须立即治理，仍不达标应停止相关作业。

保障劳动者享有培训权、健康检查权、知情权、防护权、批评检举控告权、拒绝违章指挥权、民主管理权；不得因劳动者行使正当权利而降薪、减福利、解除或终止劳动合同。

及时安排疑似职业病病人诊断，诊断及医学观察期不得解除或终止劳动合同；按规定安排职业病病人诊治、康复与安置，依法参加工伤保险并落实相关待遇。