职业病危害检测与现状评价，是用人单位落实职业健康主体责任的核心举措，也是法定必备工作。为帮助各企业规避漏检、超期、整改不到位等常见违规问题，规范职业卫生管理流程，下文结合法律法规，系统梳理检测评价合规要点与标准化操作流程。
用人单位开展职业病危害因素定期检测及现状评价的法律依据《中华人民共和国职业病防治法》
第二十六条规定：
用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
《工作场所职业卫生管理规定》
第二十条规定：
职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。
职业病危害一般的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害因素检测。
检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向卫生健康主管部门报告和劳动者公布。
第一步：全面摸底，不漏岗位
梳理全厂工艺流程、作业岗位，逐一排查所有职业病危害因素，重点关注辅助岗位、临时作业、隐蔽工位，杜绝漏检。
第二步：选择正规第三方机构
合规关键：必须选有对应资质的职业卫生技术服务机构，严禁个人、无资质单位开展。
核查要点：资质证书、检测项目覆盖范围、当地监管备案情况，签订正规服务合同。
第三步：配合现场采样与资料核查
第四步：收报告、查问题、核数据
拿到正式报告后重点核对三点：
岗位、危害因素无漏检；
超标点位、超标数据清晰标注；
整改建议、评价结论完整明确。
第五步：超标必整改，形成闭环
检测出现超标、评价发现隐患，严禁放任不管：
第六步：公示+归档，长期备查
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陕公网安备61019402000153号
