❌【历史旧账“留”】：近3年内（即2022年至今）发生过2例及以上职业病，或因此受到过罚款、责令停止作业、乃至提请关闭的行政处罚。
❌【风险普查“盲”】：从未系统梳理过生产过程中存在的职业病危害因素，或梳理不全。未进行职业病危害项目申报，或申报信息与实际情况严重不符。
❌【检测评价“假”】：职业病危害因素检测报告多年未做、应付了事，甚至数据造假。
❌【健康监护“虚”】：员工岗前、在岗、离岗职业健康体检率低，体检项目不全，或者根本没有建立职业健康监护 档案。
❌【防护设施“弱”】：职业病防护设施形同虚设，或长期不维护、不更新。
❌【个体防护“无”】：不为员工配备合格的防护用品，或员工不佩戴也无人管理。
❌【管理档案“乱”】：职业卫生管理制度、培训记录、检测报告等资料缺失、混乱，经不起任何检查。
如果您存在以上任何一条，那么您已是丙类的 "高风险" 对象，接下来的行动必须争分夺秒！
第一件事：完成 "检测" 与 "申报"
第二件事：组织健康检查
组织所有接触职业病危害的员工，进行在岗期间的职业健康体检。新员工必须岗前体检，离岗员工必须离岗体检。
为每一位员工建立一份动态、完整的电子/纸质健康监护档案，“一人一档”，有据可查。
按规定将体检结果书面告知每一位员工，并妥善保管好体检报告和告知凭证。
第三件事：构建系统化职业卫生管理制度
系统梳理并制定全套管理文件。如《职业病危害防治责任制度》、《防护设施维护管理制度》、《个体防护用品管理制度》等。
完成至少一次全员职业卫生培训，并保留完整记录。让职业健康管理从“纸上”落到“地上”，融入日常运营。
企业主要负责人和职业卫生管理人员必须参加官方认可的培训并取得合格证明。
第四件事：全面自查自纠
对照以下关键要点，开展全方位自查整改，确保无死角、无盲区：
√工作场所职业病危害警示标识、告知卡是否齐全、规范张贴；
√劳动合同中是否明确告知员工职业病危害及其后果、防护措施；
√职业病防护设施是否正常运行，是否定期维护、检测；
√个体防护用品是否按标准配备，员工是否规范佩戴，是否建立发放、回收记录；
√外包、劳务派遣人员的职业卫生管理是否纳入企业统一管理，责任是否明确；
√职业健康体检异常结果、检测超标的危害因素是否及时采取整改措施，处置记录是否完整。
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