许多中小微企业未设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，未配备专职或者兼职职业卫生管理人员。

未制定职业病防治计划和实施方案，未建立、健全职业卫生管理制度，未公布有关职业病防治的规章制度。

部分企业为应付检查，照抄网其他企业职业卫生管理制度，有些甚至连厂名都未改动。往往是职业卫生制度与落实两张皮，形同虚设。

部分企业未按照规定进行职业病危害预评价及控制效果评价，以及职业病防护设施设计，建设单位及职业卫生技术服务机构的职业病危害评价识别能力不足、评审过程中弄虚作假，隐瞒技术、工艺、设备和材料所产生的职业病危害。

生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或材料。往往对企业使用的原辅材料弄不清楚，导致职业病危害因素识别不全。

未按照规定在产生职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，或设置不够不齐。

未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程。

使用高毒物品作业场所未按照规定设置高毒物品告知卡。如在铸造岗位仅有粉尘，无噪声、高温、毒物、噪声等标识。把安全标识当作职业病危害警示标识。

可能产生急性职业病危害事故的有毒、有害工作场所，未设置自动报警装置和事故通风设施，未配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

职业病危害事故应急预案应急对象不明确，无针对性。预案中往往遗漏针对高温中暑、紫外线眼睛损伤，化验室、污水站使用的小量毒物的应急等。

表现为未按照规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。

接受职业健康检查的人员数量远低于接触职业病危害人员数量，且项目不全，如同时接触粉尘、毒物、噪声、高温、紫外线的工种仅开展针对粉尘、噪声的职业健康检查项目。

未将职业健康检查结果如实告知劳动者。劳动者离开用人单位时，用人单位未如实、无偿提供职业健康监护档案复印件。

对受到或者可能受到急性职业病危害的劳动者，未及时组织进行健康检查和医学观察。有职业禁忌证员工未及时复查并调离。

用人单位主要负责人、职业卫生管理人员未接受职业卫生培训，未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训。

更多的是接触职业病危害因素人员用安全培训替代职业健康知识及法律法规培训，职业卫生培训流于形式。