为确保劳动者健康权益

降低职业卫生事故发生风险

企业务必要严格落实职业卫生管理工作

认真履行职业病防治主体责任

那么该如何履行主体责任呢？

牢记以下要点！

由于各行各业的人员流动性较大，许多企业会持续进行招工活动。根据《职业病防治法》中第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

上岗前职业健康检的目的是判断劳动者是否适合从事某种特定岗位的工作。企业不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。上岗前体检发现具有职业禁忌证的劳动者不能从事其所禁忌的职业病危害因素岗位，对于未出现职业禁忌证的劳动者可安排其从事接触职业病危害因素的岗位，避免因健康问题导致的职业病发生。

需要注意的是，普通体检不能代替职业健康检查。

《职业病防治法》第二十二条规定用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。第二十五条写明对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

个体防护是职业卫生的最后一道防线，企业除了按时为劳动者发放防尘防毒口罩、耳塞、防护服、手套等与实际工作场所适配的个人防护用品之外，更应该指导督促劳动者正确佩戴使用，不得给劳动者使用不符合国家职业卫生标准或者已经失效的职业病防护用品。

履行职业病防治主体责任不仅是法律要求，更是可持续发展基石，没有劳动者的健康发展，就没有企业的健康发展。只有切实履行好职业病防治主体责任，才能实现企业高质量发展与劳动者健康权益的双赢。