企业生产空间布局要合理。用人单位应有与职业病防治工作相适应的有效防护设施，有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；生产布局合理，有害作业与无害作业分开；工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人。

单位必须对作业场所存在的职业病危害，如实对劳动者进行告知，包括公告栏告知、合同告知、警示标识告知和告知卡告知。

用人单位用应采用无毒或低毒原材料，隔离或密闭毒（尘）源，消除、减少危害与劳动者直接接触，设置通风排毒（除尘）、隔音降噪等防护设施。

用人单位采用有效的职业病防护设施，为劳动者提供合格的职业病防护用品，根据需要设置职业病危害应急救援设施。

职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。

其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过一百人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。

通过学习职业病防治法律、法规、规章制度、操作规程等，指导劳动者正确使用职业卫生防护设备和个人职业卫生防护用品。只有让劳动者了解工作岗位存在的职业病危害因素，掌握如何预防与控制的知识后，才能够提高劳动者的自我保护意识。

用人单位工作场应当按照《职业病危害项目申报办法》的规定，及时、如实向所在地卫生健康主管部门申报职业病危害项目，并接受监督。

申报内容包括：基本情况；危害因素种类、浓度或强度；危害因素的生产技术、工艺和材料；危害的防护、应急救援设施。

应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程。

各种职业病防护设备、应急救援设施，企业应有专人负责管理，建立职业病防护设备和应急救援设施管理台账，按照要求进行维护保养及做好记录，保证职业病防护设备、应急救援设施能正常运行和使用，以控制工作场所职业病危害因素浓度或强度在国家职业接触限值范围内，避免或减少职业病事故的发生。

发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。

职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

应当组织劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位应为每个劳动者建立“一人一档”健康监护档案，档案资料至少包括：劳动者职业史、劳动合同、职业病危害告知书和岗前、岗中、离岗时职业健康检查表。

劳动者在签订劳动合同时，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施，并在劳动合同中写明。