工作场所的职业病危害因素检测是必须要做的吗？可以不做吗？工作场所的职业病危害因素检测是多久做一次呢？如果没有按规定进行职业病危害因素检测会怎样呢？这些困扰用人单位的难题，如何破解？跟着小阔一起看看：

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1.《职业病防治法》第二十六条  用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

2.《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令 第5号）第二十条  职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。职业病危害一般的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害因素检测。检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向卫生健康主管部门报告和劳动者公布。

1.职业病危害严重的用人单位——每年至少1次职业病危害因素检测，每3年至少1次职业病危害现状评价。

2.职业病危害一般的用人单位——每3年至少1次职业病危害因素检测（正常情况下对职业病危害现状评价不做要求）。

用人单位工作场所职业病危害因素定期检测频次的确定依据《国家卫生健康委办公厅关于公布建设项目职业病危害风险分类管理目录的通知》（国卫办职健发〔2021〕5号）附件建设项目职业病危害风险分类管理目录.doc

此分类目录，按照行业类别的不同，将各行各业分为危害严重和危害一般，各用人单位依据自己的行业分类可以查询到企业的危害风险分类。

《职业病防治法》第七十二条有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

第四项 未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的；

因此，未按照规定进行场所检测、评价的用人单位，会面临卫生行政部门给予的警告、处罚。

收到检测或评价报告后，用人单位应当对报告内容仔细查看、落实相关整改建议，并及时在工作场所公告栏向劳动者公布检测结果和相应的防护措施。

定期进行工作场所职业病危害因素检测、评价，是法律规定，更是每个用人单位应当履行的责任。从长远来看，职业病危害因素检测与评价的费用相较于职业病发生后的经济损失是微不足道的。一旦员工患上职业病，不仅会给员工个人及其家庭带来巨大的痛苦和经济负担，也不利于企业的长期发展。

另外，不按规定进行检测、评价，企业或被处以五万元以上二十万元以下的罚款，违法成本也远高于职业病危害因素检测与评价的费用。