01

职业健康监护目的

1.早期发现职业病、职业健康损伤和职业禁忌症。

2.跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况。

3.评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度。

4.识别新的职业病危害因素和高危人群。

5.进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺，采用有效的防护设施和个人防护用品，对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等。

6.评价预防和干预措施的效果。

7.为制定或修改卫生政策和职业病防治对策服务。

02

职业健康监护的重要性

早期发现职业病：通过定期的健康检查，可以早期发现职业病或疑似职业病，为及时治疗和康复提供宝贵时间。

预防职业病发生：通过健康监护，可以了解劳动者接触职业病危害因素的情况，评估危害程度，从而采取有效的防护措施，预防职业病的发生。

保障劳动者权益：职业健康监护是劳动者享有的一项基本权益，也是企业履行社会责任的重要体现。它有助于维护劳动者的健康权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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职业健康监护的内容

1.上岗前职业健康检查：目的是了解劳动者的健康状况，发现职业禁忌症，建立职业健康档案。这是强制性的职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。

2.在岗期间职业健康检查：根据职业病危害因素的种类和接触程度，确定检查周期，及时发现职业病危害因素对劳动者健康的影响。

3.离岗时职业健康检查：劳动者在离开有害作业岗位前，需要进行一次全面的健康检查，以评估其健康状况是否因职业危害因素而受损。如最后一次在岗期间的职业健康检查是在离岗前90天内，可视为离岗时检查。

4.应急健康检查：在发生急性职业病危害事故时，对可能遭受危害的劳动者进行紧急健康检查，以便及时救治和采取防控措施。常见的有各类化学因素的急性中毒。

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未安排员工职业健康检查，会受到何种行政处罚？

在《职业病防治法》中第六章规定了用人单位不履行法定义务的法律责任，其第七十一条规定，用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的。

第七十五条规定，用人单位违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的。

在《用人单位职业健康监护监督管理办法》中第四章规定了用人单位不履行法定义务的法律责任，其第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，给予警告，责令限期改正，可以并处三万元以下的罚款：（五）未根据职业健康检查情况采取相应措施的。