职业健康档案的主要目的是为了保护劳动者的健康权益，‌提供健康追踪、‌职业病诊断、‌健康损害责任划分以及职业病危害评价的依据。‌

职业健康档案是涉及劳动者健康权益的重要资料，‌应包括劳动者的职业史、‌职业病危害因素接触史、‌职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。‌通过建立职业健康档案，‌用人单位可以更好地了解劳动者的健康状况，‌及时发现潜在的健康问题，‌从而采取相应的措施保护劳动者的健康。‌

《中华人民共和国职业病防治法》第二十条

用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条

用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存；劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条

用人单位未按照规定建立职业健康监护档案或者未依照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条

用人单位隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

1、职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；

2、职业卫生培训教育计划、培训内容、授课记录及考核成绩；

3、国家有关职业病防治工作的法律、法规、规范、标准清单及有关文本；

4、职业卫生管理方针、计划、目标、职业卫生管理制度；

5、职业卫生管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件；

6、建设项目职业病危害管理档案，包括：

① 建设项目计划任务书及批准文件等；

②建设项目初步设计书；

③ 工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料；

④全套竣工图纸、验收报告、竣工总结；

⑤职业病危害预评价委托书与预评价报告；

⑥职业病危害控制效果评价委托书与效果评价报告；

⑦卫生行政部门审查意见书；

⑧卫生行政部门验收意见书。

7、建设项目职业病危害因素申报资料：包括职业病危害因素（种类、存在岗位、来源、预防策略）清单；

8、储存和使用的化学品清单，包括种类、量、使用的部位、储存的部位、毒性资料、预防策略；

9、工作场所职业病危害因素检测与评价资料，包括职业病危害因素检测与评价委托书，职业病危害因素检测记录与评价报告；

10、用人单位职业病预防控制措施技术档案，包括：① 工艺改革技术措施档案；② 职业病防护设施档案（职业病防护设施清单并注明安装地点；设备的操作规程、合格证书；安装、调试验收记录；使用记录；维修记录，包括维修责任人、维修原因、维修日期、维修人等。）

11、职业病防护用品档案，包括工种清单，应配备清单，实配备清单，使用情况等；

12、职业病病人档案；

13、各种监督文书；

14、各种设备、化学品中文说明书；

15、职业病事故应急救援预案及演练有关资料；

16、各种汇总资料，包括：

①职业卫生基本情况、生产工艺、有害因素分布；

②职业病危害因素检测结果汇总资料；

③职业健康监护汇总资料；

④职业病防治工作年度总结；

⑤职业病发病情况和职业病人处理、安置情况汇总资料；

⑥培训情况汇总资料；

⑦因病缺勤情况汇总资料；

⑧职业病防护设施汇总资料；

⑨劳动者死亡资料；

⑩职业有害因素接触情况汇总表等。

1、职业健康监护委托书；

2、职业性健康检查工种及人员名单；

3、职业健康检查结果与分析报告；

4、职业禁忌证名单及调离情况；

5、个人职业健康监护档案等。

1、开展职业健康监护工作：

① 上岗前职业健康检查 :通过检可以根据劳动者健康状况合理安排工种（岗位），减少和消除职业病危害因素对易感人群的健康损害，防止职业病发生。同时可以避免招收已患职业病的人员入厂，减少劳资纠纷，维护企业和劳动者的合法权益。

② 在岗期间职业健康检查：通过检查可以发现职业禁忌证，及时调换工种（岗位），早期发现健康损害，及时治疗。同时还可以早期发现、早期诊断、早期治疗职业病。

③ 离岗时职业健康检查：通过检查可以了解劳动者离岗时健康状况，分清健康损害的责任。

④ 应急健康检查：全面了解、评价特定环境下的职业病危害程度，以便控制危害，避免扩大化。

2、建立档案：

经过检查后，就可以进行健康状况分析和建立健康监护档案，存储档案。