《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条规定，任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移給不具备职业病防护条件的单位和个人；不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

经过进一步调查，执法人员发现该铸造公司未及时安排劳动者进行职业健康检查复查。而2家承包公司存在未建立职业卫生管理制度、未组织劳动者进行职业健康检查、部分岗位未设置通风除尘设施等问题。最终查明2家承包公司尚不具备职业病防护条件，存在不具备职业病防护条件情况下接受产生职业病危害的作业的行为，而该铸造公司虽然基本落实了职业病防治各项措施，但也存在将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件单位的行为。

一些企业，为了规避相关法律和政策，逃避职业病防治主体责任，将本企业内产生职业病危害的作业，通过外包、转包等形式，转移到不具备职业病防护条件的其他企业或个人，劳动者在从事有毒有害作业时，往往得不到应有的劳动保护，造成职业病危害扩散，甚至导致职业病危害事故发生。因此，产生或存在职业病危害的用人单位，即使已将相关生产环节转包出去，一旦因违反了《职业病防治法》第三十一条规定，同样也会受到相应的行政处罚。

① 协议书中告知工序、存在职业病危害因素的种类、防护设施等；

② 了解承包单位是否具备职业病防护条件；

③ 督促承包单位做好职业病防治工作。

二、承包单位承包产生职业病危害的作业时应履行的职责：

① 结合生产作业过程中存在的职业病危害因素，制定科学、合理的岗位操作规程；

② 设置与产生或存在职业病危害因素相适应的职业病防护设施；

③ 建立、健全职业健康监护档案；

④ 向劳动者配备符合国家职业卫生标准和要求的个人防护用品；

⑤ 做好工作场所职业病危害因素检测，发现职业病危害因素强度或浓度超标时应及时采取措施。